Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires

Assemblée générale du SNCC le 23 juin 2017

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 21 mars 2017

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 21 février 2017

Formation entretien préalable le 22 février 2017

Formation MODULE D'INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME » Pour les dates voir le calendrier

Formation TECHNIQUES DE NEGOCIATION Niveau 1 Pour les dates voir le calendrier

Formation LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE pour les dates voir le calendrier

Formation MODULE D'INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME » Pour les dates voir le calendrier

Formation COMMUNICATION ECRITE (pour les dates voir le calendrier)

Formation " DEVELOPPER SA SECTION SYNDICALE " 'pour les dates voir le calendrier)

Dernières Publications

Comparatif entre rupture conventionnelle, licenciement et démission

dans Départ de l'entreprise

Le contrat de travail peut prendre fin de diverses manières : par une rupture conventionnelle, un licenciement ou une démission. Ces 3 modes de rupture du contrat ne sont pas tous semblables et ne relèvent pas de la même initiative. Les différences entre eux sont de taille. Quelles sont-elles ? Quelle est la

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Médecine du travail : qu'est-ce qui change ?

dans Santé au Travail

Depuis le 1er janvier 2017, les conditions du suivi individuel de l'état de santé du travailleur sont modifiées. Tel est l'objet d'un décret publié au Journal

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Le recours à la transaction : 5 cas possibles

dans Départ de l'entreprise

Aussi appelée, protocole d'accord transactionnel, la transaction est un contrat écrit par lequel le salarié et l'employeur mettent fin à un différend qui les oppose, sans recourir au juge. Plus rapide qu'une procédure devant le juge, la transaction vous permet de gagner du temps et ainsi d'économiser les frais

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Délégué du personnel : comment intervenir auprès de l'inspection du travail ?

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En votre qualité de délégué du personnel, vous disposez, pour l'exercice de votre mission représentative, de différents moyens d'action. Vous êtes ainsi un des interlocuteurs privilégiés de l'inspecteur du travail, que vous pouvez saisir de tout problème relatif à l'application du droit du travail dans votre

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Licenciement collectif pour motif économique : quel est le rôle des représentants du personnel ?

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En tant que représentant du personnel, que vous soyez délégué du personnel, membre du CE ou du CHSCT, vous avez un rôle prépondérant lorsqu'un projet de licenciement collectif pour motif économique se dessine dans votre entreprise. Voici les 3 points clés vous permettant de connaitre votre rôle en

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Vote électronique : les 3 points à retenir

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Les décrets d'application de la Loi Travail continuent d'arriver. L'ultime en date concerne le vote électronique (Décret n°2016-1676 du 5 décembre 2016 relatif au vote par voie électronique pour l'élection des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d'entreprise). En tant que

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3 points à connaitre impérativement sur le comité d’établissement et le CCE

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Dans les entreprises à établissements distincts, ce n'est pas l'habituel comité d'entreprise qui doit être mis en place mais un comité central d'entreprise (CCE) et plusieurs comités d'établissement. Quelles sont leurs compétences, leurs attributions et quel est leur mode de fonctionnement ?

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Temps partiel : pouvez-vous échapper au 24 heures hebdomadaires ?

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Revu par la loi de sécurisation de l'emploi, le temps partiel est soumis à des règles d'application stricte qu'il s'agisse d'un passage d'un temps plein à temps partiel ou de la signature d'un contrat de travail à temps partiel. Durée hebdomadaire de travail, dérogation à cette durée et type de contrat concernés....

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Vote électronique aux élections professionnelles

dans Le Vote électronique

Le Décret n° 2016-1676 du 5 décembre 2016 relatif au vote par voie électronique pour l’élection des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d’entreprise est publié.

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Négociation Annuelle Obligatoire 2017 : la préparer en 4 étapes

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À partir du moment où dans l'entreprise, une ou plusieurs organisations syndicales représentatives sont constituées, l'employeur a l'obligation de négocier avec les syndicats sur certaines thématiques. La négociation annuelle obligatoire (NAO) ne doit pas forcément déboucher sur la conclusion d'un accord mais il est nécessaire d'accomplir toutes le...

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Congés exceptionnels : les nouveautés

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Les décrets d'application relatifs au temps de travail, aux repos et aux congés sont parus

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Les décrets d'application de la loi Travail relatifs à la durée du temps de travail, aux repos et aux congés payés sont parus au Journal officiel du 19 novembre 2016.

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Adhésion en ligne

Un formulaire en ligne vous permet d'adresser directement au secrétariat du SNCC une pré-adhésion évitant ainsi les délais postaux.

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Tarif des Cotisations 2017

Écrit par THENARD Alain. Publié dans Pour adhérer

Les cotisations 2017 ont été entérinées par le Conseil syndical du SNCC lors de sa réunion plénière de décembre 2016.

Le montant des cotisations 2017 par catégorie professionnelle est donc le suivant :

  • Cadres supérieurs : 325 €

  • Cadres confirmés : 264 €

  • Autres Cadres : 215 €

  • Agent de Maîtrise et Techniciens confirmés : 164 €

  • Autres Agents de Maîtrise et Techniciens : 140 €

  • RETRAITES, PRE RETRAITES OU RECHERCHE D'EMPLOI :126 €

Les cotisations s'entendent pour l'année civile et sont payables en début d'année, par chèque à votre Délégué syndical ou directement au SNCC.

Enfin pour que vous puissiez vous situer plus facilement, notre tableau d'équivalences peut vous être très utile. Cliquer sur l'image pour accéder au document sous format Pdf imprimable.