Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires

Formation TECHNIQUES DE NEGOCIATION Niveau 1 Pour les dates voir le calendrier

Formation FORMATION DES MEMBRES DU CHSCT ( 3 ou 5 jours) pour les dates voir le calendrier

Formation LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE pour les dates voir le calendrier

Formation MODULE D'INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME » Pour les dates voir le calendrier

MODULE DE PERFECTIONNEMENT : " LE COMITE D'ENTREPRISE "

FORMATION ECONOMIQUE DES ELUS DU CE (5 jours) pour les dates voir le calendrier (2)

Dernières Publications

CHSCT, les salariés vous connaissent-ils vraiment ?

dans Le C.H.S.C.T

Tous les 7 ans, la DARES interroge les salariés sur leurs conditions de travail (contraintes physiques, prévention des risques et accidents du travail). Si les résultats de la dernière enquête menée par la DARES fait ressortir le rôle indéniable que jouent les membres du CHSCT (et plus globalement les représentants du personnel), dans la prévention...

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Puis-je justifier mon retard le matin en utilisant mes heures de délégation ?

dans La Délégation

Non, parce que les heures de délégation doivent être utilisées pour exercer une activité conforme à l'objet de votre mandat. Gare à la sanction si vous faites un usage abusif de votre crédit d'heures de délégation !

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Choix du DS : la condition de 10% est contraire aux normes internationales

dans Le Délégué syndical (mise à jour 13/03/2016)

Le droit du travail français impose aux organisations syndicales représentatives de choisir leur délégué syndical parmi les candidats qui ont obtenu 10% des suffrages. Cette condition porte atteinte au principe de libre désignation du DS. La France a été épinglée par le Comité des libertés syndicales du BIT.

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Un plan de départ volontaire produit-il les effets d'une démission ?

dans Départ de l'entreprise

Mon employeur m'a proposé de quitter l'entreprise dans le cadre d'un plan de départ volontaire. S'agit-il d'une démission ?

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Titres-restaurants : les télétravailleurs y ont-ils droit ?

dans Télétravail

L'employeur qui participe aux frais de repas de ses salariés sous forme de titres-restaurants doit maintenir cet avantage en cas de télétravail.

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Représentation du personnel en entreprise : des précisions sur le déroulement des réunions des IRP

dans Les réunions

Réunions en visioconférence, recours à l'enregistrement et à la sténographie, délais de transmission du procès-verbal (PV) du comité d'entreprise (CE)... Un décret publié au Journal officiel du 14 avril 2016 précise les conditions de déroulement des réunions des institutions représentatives du personnel (IRP), ces dispositions s'appliquant aux ent...

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Plan de départ volontaire : 5 points à négocier pour les salariés

dans Départ de l'entreprise

Vous êtes représentant du personnel et l'entreprise va mettre en place un plan de départs volontaires. Que pouvez-vous négocier au profit des salariés à cette occasion ? Voici quelques idées.

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Épargne salariale : précisions sur les nouveautés de la « loi Macron »

dans Rémunération

Une instruction ministérielle du 18 février 2016 précise, sous forme de questions – réponses, les modifications introduites en matière d'épargne salariale par la « loi Macron » du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques et ses décrets d'application.

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Représentation du personnel dans l'entreprise : ce qui change

dans La Délégation Unique du Personnel

Délégation unique du personnel (DUP) nouvelle formule et instance unique regroupant des institutions représentatives du personnel (IRP) : deux décrets publiés au Journal officiel du jeudi 24 mars 2016 viennent en

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Cadeaux et bons d'achat offerts aux salariés

dans Activités sociales et culturelles

Les bons d'achat et cadeaux alloués aux salariés par le comité d'entreprise ou directement par l'employeur sont exonérés des cotisations et contributions de Sécurité sociale, lorsque leur montant global ne dépasse pas un certain seuil.

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Liberté d'expression des IRP en réunion : les erreurs à ne pas commettre

dans Les réunions

En tant que représentant du personnel vous bénéficiez comme tout salarié d'un droit d'expression au sein de l'entreprise. Mais comment cette liberté qui vous est accordée s'applique dans le cadre des réunions avec votre direction et pouvez-vous être sanctionné pour des propos tenus au cours de ces réunions ? Voici des éléments de réponse...

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Tout savoir sur la procédure de licenciement

dans Licenciements

LA CONVOCATION DU SALARIE A UN ENTRETIEN PRELABLE

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Adhésion en ligne

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