Les personnes représentées ont une relation de travail, soit une direction, soit une responsabilité, soit une fonction extérieure, technique ou commerciale, exercée au nom de leur employeur. Selon les pays, elles sont désignées par les mots « dirigente », « cadre », « executive », « managerial and professionnal staff », « Führungskraft », « cuadro », « personnel d'encadrement », « quadro ». les cadres se caractérisent notamment par un haut degré de qualification professionnelle, de compétence, d'initiative et de responsabilité, acquis par une formation spécifique et par expérience au sein des entreprises et organismes de toute nature où s'exercent leurs fonctions.

Faisant partie du monde du travail, ils jouent un rôle spécifique et essentiel dans l'ordre économique ; dans toutes ces tâches professionnelles de gestion, organisation, animation, formation, recherche, développement, invention, administration, ce groupe socio-professionnel est un catalyseur du progrès économique et social. Constituant une part importante des salariés migrants à l'intérieur de l'Union Européenne, il est appelé à jouer un rôle clé dans le fonctionnement du marché intérieur.

Dans une résolution de juin 1993, le Parlement européen a reconnu à l'unanimité le rôle spécifique de cette catégorie de salariés. Aujourd'hui la CEC représente plus d'un million et demi de cadres dans les secteurs privés et publics.

Créée à l'initiative des organisations nationales qui en sont membres et soutenue financièrement par elles, la CEC tient au maintien et au respect de son indépendance politique et de sa totale neutralité confessionnelle.

La situation particulière des cadres dans la société leur confère des obligations spécifiques et les besoins et intérêts légitimes qui en découlent ne peuvent être défendus que par eux-mêmes. Cette indépendance et cette spécificité de leurs opinions et intérêts - tout aussi légitimes que celles des autres groupes socio-professionnels - n'excluent ni le dialogue avec les autres partenaires sociaux, patronaux et syndicaux, ni la recherche commune de solutions acceptables par tous pour construire dans la sécurité l'Europe économique et sociale.

La CEC a été reconnue par la Commission Européenne comme organisation syndicale européenne représentative de la catégorie des cadres. A ce titre, elle fait partie des organisations consultées par la Commission dans le cadre du dialogue social et de la mise en œuvre du protocole social de Maastricht.

Buts de la CEC

assurer une représentativité adéquate des cadres européens au sein de l'Union Européenne ; coordonner et orienter les travaux de ses organisations affiliées, afin de garantir l'élaboration de réponses harmonisées aux problèmes intéressant l'ensemble des cadres ; stimuler l'action des organisations membres par un large débat interne et l'échange d'informations et d'expériences ; participer à l'amélioration des conditions de travail des citoyens européens et apporter sa contribution au progrès économique, social et civil dans tous les pays de l'Union, dans l'intérêt commun de l'ensemble de leur population ; apporter sa contribution à la mise en œuvre du dialogue social au niveau européen, à partir des prises de position de ses organisations nationales et sectorielles et à travers les travaux de ses Commissions « Economie » et « Affaires sociales » ; suivre l'évolution de la législation européenne et sa mise en œuvre dans les Etats membres, plus particulièrement dans les domaines économiques et sociaux, et exprimer le point de vue des cadres européens vis-à-vis de cette législation.

Commissions et groupes de travail

Pour répondre aux sollicitations extérieures, aux consultations de la Commission Européenne, à la mise à jour de ses prises de position et propositions, la CEC s'appuie sur deux commissions permanentes : la Commission Affaires Sociales et la Commission Economie, ainsi que sur des groupes de travail ad'hoc.