Conséquences de la loi Travail 2017
Préparez-vous au changement ! La réforme du Code du travail intervient dès 2017. Pour certaines mesures, une période transitoire de 2 ans est prévue
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
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Un rapport sur la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux a été transmis à la
L'essentiel de l'ordonnance n°1 du 31 août 2017 sur la négociation collective: primauté des accords d'entreprise sur les conventions collectives, flexibilité
Nous vivons décidément une drôle d’époque. Un temps où certains prétendent lutter pour l’emploi en renforçant les moyens de le détruire. Voilà le triste
Le Conseil Constitutionnel, dans sa décision du 7 septembre 2017 (Conseil Constitutionnel, décision n°2017-751 du 7 septembre 2017), juge que la loi
En l'absence de consensus de l'ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau national de mener une action unitaire contre l'ensemble
La CFE-CGC a réuni son Comité Directeur le 4 septembre et a décidé de ne pas s'associer à la manifestation du 12 septembre 2017.
Quel avenir pour l’entreprise et ses salariés ?
Comment se déroulent les concertations ?
L'article 38 de la Constitution prévoit que «le gouvernement peut, pour l'exécution de son programme, demander au Parlement l'autorisation de prendre par ordonnances, pendant un délai limité, des mesures qui
Entrée en vigueur le 29 janvier 2017, la Loi « Égalité et citoyenneté » a été promulguée par le Président de la République le vendredi 27 janvier 2017. L'objectif de cette Loi est notamment de rassembler tous les Français autour des valeurs de la République et supprimer progressivement les barrières auxquelles sont confrontés de nombreux citoyens dans leurs conditions de vie. Nous relevons pour vous les mesures prévues
Les décrets d'application de la loi Travail relatifs à la durée du temps de travail, aux repos et aux congés payés sont parus au Journal officiel du 19 novembre 2016.